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                • (一) 促進可持續發展能力的薪酬體系

                  公司為應屆畢業生提供對內公平、對外有競爭力的薪酬回報:本科生13-18萬/年,研究生16-30萬/年,博士起薪40萬/年。公司每年提供職位晉升及薪酬增長的機會,藉此提升員工@ 個人能力,促進其◆職業生涯發展,從而打造可持續發展能力。

                • (二) 完善的員工福利和保障體系

                  1 應屆畢業生年薪:本科生13-18萬/年,研究生16-30萬/年,博士起薪40萬/年,核心關鍵人才享有更豐厚的薪酬待遇。
                  2 差旅津貼、最高12萬/年的一次性出差補貼、通信補貼、用餐補貼、保密補貼、高溫補貼等。
                  3 六險一金,員工◥年度健康福利體檢;其中住房公積金按照月度工資總額的12%購買。
                  4 五天7小時工作制,另有帶◢薪年假、各類法ζ定節假日、有薪假及出差探親假等。
                  5 各類過節福利、節日禮品、生日禮品等』。
                  6 每月暖心下↙午茶,部門不「定期團建。
                  7 提供過渡性住房補貼,協助解決廣州戶●口。
                  8 公司廣州總部設有健身∞房、籃球場、乒乓球室、壁球室、圖書館等☉休閑設施,免費供員工使用。

                • (三) 豐富※的員工活動

                  1 員工旅遊:每年各卐部門組織員工集體旅遊;
                  2 文體活動:趣味運動Ψ 會、羽毛球、籃球、乒乓球、排球、足球、登山、戶外拓展、K歌、遊園會、趣味運動會等。
                  3 年會:我們共享一年來豐收的碩果,感受ζ 與匯智共成長的喜悅,一同描繪匯智通信未來輝煌的篇章。

                • (四) 完善的人才培養【體系

                  系統的培訓發展計劃,包括新員工入職培訓、在崗培訓、各類前沿技術培訓、資深經理的工作指導等。

                • (五) 獲取信息渠道

                  1 匯智通信官網:www.131abc.com。
                  2 主流招聘網站:前程無憂、智聯招聘、獵聘網。